● نظرية القرود الخمسة ~ ..

سڷام من اڷڷه عڷيڪم ۈرحمٺه ۈبرڪاٺه

أسعد اڷڷه صباحڪم ۈمسائڪم بڪڷ خير
أحبٺي أعضاء منٺدياٺ اڷعاشق

ها أنا أعۈد إڷيڪم بأحد مۈاضيعي اڷمٺۈاضعة
اڷٺي أٺمنى أن ٺرۈق ڷأذۈاقڪم

طبعا ۈأنا أٺجۈڷ بين صفحاٺ اڷنٺ .. قرأٺ إحدى اڷمۈاضيع اڷجميڷة
اڷٺي ٺحٺاج إڷى اڷنقاش وهي نظرية القرود الخمسة

بإذن الله سأفٺح مۈضۈع ڷڷنقاش في منٺدى اڷنقاش اڷجاد
بخصۈص هذا اڷمۈضۈع ،، بعد أن ٺقرأۈه

الله يعينكم بس الموضوع كله أخضر على أخضر ( حتى السمايل )

::

يقول أبراهام لينكولن علمني أبي أن أعمل ، ولكن لم يعلمني حب العمل ،هذا في الماضي ، أما في عصرنا الحاضر ، فأنا أقول علمتنا المدارس التربية والتعليم ، وعلمتنا الجامعات العلم والعمل ، وأملت وزارتنا الموقرة التعليمات والانظمة واللوائح المرهقة ولكنها لم تعلمانا حب العمل.

لا شك أن حب العمل مطلب ضروري لإنتاج ونتائج أفضل مهما كانت طبيعة العمل .

ولا يستطيع كائن من كان ان ينكر اهمية العمل في تقدم الفرد والمجتمع مهما كانت عقيدة هذا الفرد وهذا المجتمع فبالعمل تقدمت شعوب وتأخرت ان لم تكن تخلفت شعوبا أخرى والشواهد غنية عن الذكر متى مانظرنا ولو بطرفة عين لما حولنا فى زمن هذا الانفجار المعرفي الذي يعيشه سكان الكرة الارضية ..

والطامة الكبرى في مجتمعاتنا العربية هي كره العمل وعدم الاكتراث باهميته ..

يعتقد كثير من العاملين أن حب العمل ليس من الضروري لتأدية العمل بشكل جيد ، فهذا الاعتقاد نابع من نظرية القرود الخمسة التي قرأتها في كتاب يتعلق بعلم الإدارة وقد أعجبتني كثيراً هذه النظرية لارتباطها بالواقع الاليم الذي نعيشه .

تقول هذه النظرية أحضر خمسة قرود وضعها في قفص ! وعلق في منتصف القفص حزمة موز، وضع تحتها سلماً بعد مدة قصيرة ستجد أن قرداً ما من المجموعة سيعتلي السلم محاولاً الوصول إلى الموز ، أطلق رشاشاً من الماء البارد على القردة الأربعة الباقين وأرعبهم ! بعد قليل سيحاول قرد آخر أن يعتلي نفس السلم ليصل إلى الموز ،كرر نفس العملية ، رش على القردة بالماء البارد .
كرر العملية أكثر من مرة ! بعد فترة ستجد أنه ما إن يحاول أي قرد أن يعتلي السلم للوصول إلى الموز حتى تمنعه المجموعة خوفاً من الماء البارد .
الآن أبعد الماء وأخرج قرداً من المجموعة الخمسة خارج القفص ، وضع مكانه قرداً جديداً ( لنسمه تيتا ) لم يعاصر ولم يشاهد رش الماء البارد ، سرعان ما سيذهب تيتا إلى السلم لقطف الموز ، حينها ستهب مجموعة القردة المرعوبة من الماء البارد لمنعه وستهاجمه ، بعد أكثر من محاولة سيتعلم تيتا أنه إن حاول قطف الموز فسينال هجوماً شرساً من باقي أفراد المجموعة ، الآن أخرج قرداً آخر ممن عاصروا حوادث رش الماء البارد ( غير القرد تيتا ) وأدخل قرداً جديداً عوضاً عنه ، ستجد أن نفس المشهد السابق سيتكرر من جديد ، القرد الجديد يذهب إلى الموز ، والقردة الباقية تنهال عليه ضرباً لمنعه ، بما فيهم تيتا ، على الرغم من أنه لم يعاصر رش الماء البارد ولا يدري لماذا ضربوه في السابق ، كل ما هنالك أنه تعلم أن لمس الموز يعني ( ضربا وهجوماً ) على يد المجموعة ، لذلك ستجده يشارك ، ربما بحماس أكثر من غيره بكيل اللكمات والصفعات للقرد الجديد ( ربما تعويضاً عن حرقة قلبه حين ضربوه هو أيضاً ) ! استمر بتكرار نفس الموضوع ، أخرج قرداً ممن عاصروا حوادث رش الماء البارد وضع قرداً جديداً ، سيتكرر نفس الموضوع ، كرر هذا الأمر إلى أن تستبدل كل المجموعة القديمة ممن تعرضوا لرش الماء حتى تستبدلهم بقرود جديدة ! في النهاية ستجد أن القردة ستنهال ضرباً على كل من يجرؤ على الاقتراب من السلم ، لماذا لا أحد يدري !! لكن هذا ما وجدت المجموعة نفسها عليه منذ أن جاءت !

هذه القصة ليست على سبيل الدعابة ، وإنما هي تجسد واقع العمل في مجتمعاتنا العربية ..

لينظر كل واحد منكم إلى مقر عمله سواء في قطاع عام أو خاص ، كم من القوانين والإجراءات المطبقة ، تطبق بنفس الطريقة وبنفس الأسلوب البيروقراطي غير المقنع منذ الأزل ، ولا يجرؤ أحد على السؤال : لماذا ياترى تطبق بهذه الطريقة ؟! بل ستجد أن الكثير ممن يعملون معه وعلى الرغم من أنهم لا يعلمون سبب تطبيقها بهذه الطريقة يستميتون في الدفاع عنها وإبقائها على حالها ..

أنا واثق أن تغيير الحال قد يكون من المحال لذلك سنستمر نكره عملنا وستكون الاجيال القادمة اكثر كرها ويكون ارتباطنا جسمياً لا ذهنياً في العمل، وهكذا ستستمر المعاناة .

ومن هنا ، فإن سر الحياة يكمن في أنه ليس أن تعمل ما تحب ، ولكن أن تحب ما تعمل .

::

في اڷخٺام
أتمنى أن زبدة الموضوع وصلت
إنٺظرۈا مۈضۈع اڷنقاش ..
ۈڷا ٺحرمۈنا من ردۈدڪم فبدۈنها يضيع بهاء اڷمۈضۈع

في أمان الله
وسفينة المحبة تجمعنا على خير بإذن الله ..

السلام عليكم

كيفك اخي الغالي

بالرغم من جمال تنسيق الموضوع واعجابي الكبير بمحتواه الا انه منقول

والمنقول منوع في القسم العام

ارجو المعذرة وبأنتظار كل جديد ابداع قلمك الخاص

ينقل الى الارشيف