العمل تستثني العمالة الوافدة التي تعمل بنظام الدوام الجزئي

العمل تستثني العمالة الوافدة التي تعمل بنظام الدوام الجزئي

"العمل" تستثني العمالة الوافدة التي تعمل بنظام الدوام الجزئي


تيسيراً لحلقات تحفيظ القرآن الكريم و الجمعيات الخيرية

"العمل" تستثني العمالة الوافدة التي تعمل بنظام الدوام الجزئي

أصدر معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه قرارًا يستثني فيه العمالة الوافدة التي تعمل بنظام الدوام الجزئي في حلقات تحفيظ القرآن الكريم و مراكز الأحياء و الجمعيات الخيرية و ما في حكمها من مخالفات المادة الخاصة بالعمل لدى الغير ، وذلك أثناء حملات وزارة العمل التفتيشية ، و يأتي قرار معالي وزير العمل تيسيراً لحلقات تحفيظ القرآن الكريم و الجمعيات الخيرية التي تعتمد على عدد كبير من العمالة الوافدة والمرافقين الذي يحفظون القرآن الكريم و يتسنى لهم تحفيظه وتدريسه للمواطنين وأبنائهم و أبناء جلدتهم من المقيمين على هذه الارض المباركة ، وإدراكاً من الوزارة بأهمية استمرار مثل هذه الحلقات لما فيها من خير للجميع .

وقد تضمن قرار وزير العمل تنظيمًا إجرائيا كاشتراط أن تكون إقامة الوافد ( معلم القران ) ة المفعول ، وألا يكون قد تم تسجيله كمتغيب عن العمل لدى صاحب العمل الذي تشترط أيضاً موافقته الكتابية عن طريق طباعة إشعار من موقع أجير الإلكتروني . www.ajeer-sa.com وإدخال البيانات المطلوبة للمنشأة المقدمة للخدمة ( صاحب العمل الأصلي ) و(الجهة المستفيدة) جمعية خيرية وما في حكمها ( مراكز الأحياء ،حلقات تحفيظ القرآن الكريم ) و في خانة بداية تاريخ العقد يُدخل التاريخ الحالي لعملية اصدار الاشعار ، و تحديد أي مدة يراها صاحب العمل الأصلي لتكون المدة المسموح للعمل الوافد العمل خلالها لدى الجهة المستفيدة مع ملاحظة أن العملية التعاقدية بين صاحب العمل الأصلي و الجهة المستفيدة غير مطلوبة لإصدار الإشعار ، ولا يترتب على ذلك أي التزامات قانونية بين الطرفين.

الجدير بالذكر أنَّ سوق العمل اليوم بدأ باستقبال فرق التفتيش الخاصة بوزارة العمل والمسؤولة عن المنشآت للتأكد من التزامها بأنظمة العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية .